自集团党组、工程局党委部署“建证力量·红色基石”“建证匠心·红色先锋”党建品牌创建活动以来，中建桥梁以五“度”提升推动活动全方位开展，推进“建证”品牌打造有深度、有广度、有维度、有热度、有温度。

开展学习教育有“深度”

把开展“建证”品牌创建活动与推进“两学一做”学习教育常态化、制度化结合起来，以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果统领学习教育；组织党员干部第一时间学习党的十九届五中全会精神、《习近平谈治国理政》第三卷、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述、《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》，全面领会、全面掌握；组织党员结合学习体会分享“初心”故事，争做“红色先锋”，以色列特拉维夫地铁项目党员李万军结合8年海外经历和境外疫情蔓延期间团队逆行出征的故事，深情讲述“拓展幸福空间”的信仰和追求，表达踏浪丝路、扬帆海外的初心和使命。

基层宣传宣讲有“广度”

举办“建证力量·红色基石”暨“心动力”党建论坛，基层项目党支部书记代表聚焦解决“党建工作责任制考核指标与企业实际结合不够紧密”“党建调研问题分析不够深入”“沙滩流水不到头”等问题交流发言，优秀党支部围绕党建融入生产经营进行经验分享，“抓两头、带中间”，提升党建工作整体水平。组建“心动力”宣讲团，精心打磨宣讲稿，结合常态化疫情防控开展“云宣讲”向一线职工讲清楚“建证”党建品牌活动的落脚点、讲清楚高质量党建引领高质量发展的着力点、讲清楚“一创五强”目标在基层落地的切入点，让党中央和上级党组织重大决策部署变为一线职工的自觉行动和鲜活实践。

先进典型选树有“维度”

开展践行“共生”文化之“身边的榜样”系列推荐选树活动，深入挖掘一线员工先进事迹，寻找践行中国建筑企业文化的典型、大力弘扬社会主义核心价值观的典型，营造“学先进、树榜样、做典型”的比学赶超良好氛围。挖掘一线普通员工中的榜样人选79人，通过办公平台、“两微一抖”开展系列宣传活动，达到以“身边的人说身边的事”的目的，教育引导广大员工树立积极向上的人生追求，为企业发展贡献力量。

融入生产经营有“热度”

设立“建证力量·红色基石”党员活动室，择取重点项目、示范党支部举行党员突击队授旗仪式，引导党员干部发挥先锋模范作用，争做红色先锋。浙江舟岱大桥南通航孔桥顺利实现毫米级精准合龙，向全线贯通迈出关键性一步，成为中国建筑桥梁建设由“江河时代”成功迈向“海洋时代”的重要标志，项目党支部成立技术攻关团队，一举攻克多项关键技术，海域承台钢吊箱底板可拆卸施工技术实现跨海大桥建设领域重大突破，展现了中国建筑在桥梁建设领域的过硬技术实力。福建龙岩大桥全球首创“水平二次转体”施工工艺，项目党支部组建专项攻坚小组，确定采用“旋挖钻分级钻进、钢护筒全断面跟进”的施工工艺，攻克世界复杂岩溶地区超深大直径嵌岩桩无法成孔的难题，为同类型桥梁建设提供了借鉴蓝本。

服务社会民生有“温度”

在公司总部和重点项目成立“建证”志愿服务队，结合重大活动、重大节日开展志愿服务。重庆、贵州、南京地区项目调动工程机械20余台，出动100余人，积极配合所在地政府开展抗洪抢险、抵御台风及灾后重建工作，最大程度降低群众损失，以实际行动践行“共生”文化。“点亮微心愿、党员在行动”，华东分公司走进苏州吴江区福利院，广泛征集孩子们的“微心愿”，组织和引导党员进行认领和办理，为孩子们送去关爱与温暖。结合社区管理网格化要求，总部青年志愿者前往重庆市江津区德感街道篆山坪社区协助开展人口普查工作，同步做好人口普查宣传普及工作，用实际行动彰显央企担当。（赵小男）